总之，王伦和店长认为诚意已经拿出来了，提供的待遇跟同行业相比，也绝对是有竞争力的，所以对于招聘过程，还是很乐观的。

    两人来到了人才市场，停好车后，进入招聘大厅找到了前台负责人，证明了身份后，工作人员将王伦带到了D区靠中间的一个招聘隔间中。

    招聘会规模很大，来参加的企业众多，就算是大型企业，也就能占据最多三个隔间，王伦的印山盆栽直营店只要招聘有潜力的毕业生，数量也不多，所以一个隔间足够用了。

    招聘有经验的副店长，营销人员，这一步会在网络上进行，店长会亲自把关，主持面试。

    王伦的意思，是这一次想招到有潜力的新人，将他们放到直营店进行锻炼，如果其中出了好苗子，以后再委以重任。

    所以，他必须亲自把关，便来到了这儿。

    来到招聘隔间，王伦一眼就看到了墙上粘贴的介绍海报，包括直营店的信息，招聘的详细条件等，一一列举了出来。

    “老板，请。”

    店长邀请王伦坐上主位。

    隔间靠里，有三张椅子，这是留给招聘方的，而隔着一张长形桌子的外面，则有五张椅子，可以同时让应聘者参与应聘。

    王伦想了想，说道：“你坐这吧。”

    他让店长坐主位，以主考官的样子出现。

    这样他可以在一旁认真观察。

    当然，王伦不会说的另一点是，他是在偷懒。

    主考官要问面试者很多的问题，也要回答面试者提出的各种问题，很累。

    他作为副手出现，反而可以在一旁不说话，静静观察物色合适的人选就行。

    准备了一番，两人的招聘工作就开始了。

    不过，五分钟过去，路过D区的应聘者没有三百，也有两百了，但没有一个人在他的招聘区拉开椅子坐下来。

    大多数人，会下意识地抬头看一眼贴上的海报，然后默默离开。

    少数人，可能只是盯着王伦和店长看上一眼，连海报都不瞧，对招聘的具体职位丝毫兴趣都没流露-->>

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