不

    断的勤工俭学面试过后从心底不禁有一股敬佩之情我客气的送走了他。

    之后陆陆续续又面了3个人就去老闆那裡汇报情况小涵算是最优秀的机

    灵、敏感另外3个人也基本符合要求不足的方等待工作中在培养就好了唯

    一让我不想收的就是小宇了首先思维比较局限见世面有些窄沟通能力较差

    不能流利的与人交流虽然专业技能很强但是却无法正确的表达出来。

    另外这麽优秀的成绩竟然没有担任过学生干部说明在学校裡人气不高是属

    于那种自我意识比较强不爱与他人交流的人这种人适合做技术不适合做销售

    。

    阐述完上面的道理之后老闆递给我一根烟说：「k现在你也知道公司业务

    只有你和刘洪在顶着人手明显不足我们从社会招聘有客户资源的老销售公司

    只肯定拿不出那麽多的经费来养他们的各个方面的资源都不是那麽完善所以我

    们只能从校园招聘再培养。

    这几个人都是学校裡不错的人才尤其是小宇学习能力很强那些不足点都

    可以慢慢培养的现在一流大学毕业的大学生张口就要6000底薪起提成还不

    愿意遵循公司安排完全是架子太大以后也不适合团队发展。

    我觉得这几个人都

    不错你就慢慢教他们吧。

    」

    在一大堆语言劝慰下我只能遵循老闆的安排让前台挨个打电话通知下週一

    来上班。

    週一将所有要见的客户全部外后推了推达到公司的时候这6个人已经全部到

    齐裡面老闆的侄子我是第一次见到因为靠关係所以免了面试这道关卡他肥

    肥胖胖明显养尊处优。

    除了小涵和小宇以外其馀4个人都是正装。

    小涵换上了另外一套时尚的衣服

    而小宇则是依然那套行头。

    我坐在会议室裡简单问候之后开始了对公司背景-->>

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